Якщо працівниця (мати-одиночка) знаходиться в призупиненні трудових відносин з 11.04.2022 по 12.12.2023, чи потрібно при звільненні виплачувати їй компенсацію за невикористану соціальну відпустку за 2022 та 2023 роки?

Так, потрібно виплачувати і за 2022 і за 2023 рік.

Згідно ч. 1 статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 5 березня 2022 року № 2136-IX (далі Закон № 2136) призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері, передбачено ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

Така відпустка надається щорічно тривалістю 10 календарних днів

В діючій редакції ст. 19 Закону «Про відпустки», не містить положення про надання зазначеної відпустки «жінці, яка працює...», що була виключена із набуттям чинності Закону від 15.04.2021 № 1401. Таким чином вирішальним для наявності права на соціальну відпустку у одинокої матері є факт перебування її трудових відносинах.

Відповідно до статті 24 Закону «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.