Звільнення мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця не допускається, але якщо працівник сам виявив бажання звільнитися за власним бажанням, то роботодавець повинен задовольнити таке бажання працівника. У такому випадку працівник подає заяву про звільнення. На підставі заяви працівника видається наказ роботодавця про звільнення, нагадує Щербина Світлана, Дебет-Кредит

У день звільнення працівника також необхідно виконати обов’язкові процедури, а саме:

1. видати копію наказу (розпорядження) про звільнення (ст. 47 КЗпП);
2. видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 47 КЗпП);
3. провести повний розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП;
4. на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, яка зберігається у нього. Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, її необхідно видати працівнику на руки.

У випадку, якщо працівник не має можливості підписати документ, наприклад, поставити підпис про ознайомлення з наказом про звільнення, сучасне законодавство надає два варіанти для оформлення звільнення в онлайн-режимі:

• За допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП).
• Використовуючи інші (альтернативні) доступні засоби зв'язку. До них можуть належати будь-які месенджери, якими користуються і працівник, і роботодавець (наприклад, Viber, Telegram та інші), а також електронна пошта.