Процедура скасування суміщення відповідає порядку його встановлення, нагадує Галина Казначей, propodatki.com.ua

1. Припинення суміщення з ініціативи роботодавця:

• прийняття рішення про необхідність припинення суміщення у зв’язку зі змінами в організації виробництва або праці;
• підготовка проєкту наказу про зміну істотних умов праці;

повідомлення працівника:

• у мирний час — не пізніше ніж за 2 місяці до змін (ч. 3 ст. 32 КЗпП);
• у період воєнного стану — не пізніше ніж за один календарний день (ч. 2 ст. 3 Закону №2136-IX);
• ознайомлення працівника з наказом під підпис;
• реєстрація наказу у відповідному журналі;

у разі незгоди працівника — оформлення припинення трудового договору з виплатою вихідної допомоги;

2. Припинення суміщення з ініціативи працівника:

• подання працівником заяви про бажання припинити виконання обов’язків за суміщенням;
• розгляд заяви роботодавцем;
• підготовка наказу про припинення суміщення;
• ознайомлення працівника з наказом під підпис;
• реєстрація наказу у встановленому порядку.