Дискримінацію на ринку праці можна умовно поділити за сферою дії або за результатами та виділити наступні види:

• дискримінація при наймі на роботу або при звільненні – це випадки під час яких ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють;
• дискримінація у доступі до певних професій / посад або професійна сегрегація – проявляється у забороні або обмеженні доступу до певних видів діяльності, професій, посад, незважаючи на те, що людина здатна виконувати цю роботу;
• дискримінація при оплаті праці – це відмінність в оплаті праці не пов’язана з відмінностями в ефективності праці, тобто низька оплата праці працівнику у порівнянні з іншим за виконання однієї і тієї ж роботи;
• дискримінація при просуванні по службі.

Особа, яка зазнала дискримінації чи мобінгу має можливість:

• звернутися зі скаргою до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;
• подати звернення до відповідного територіального підрозділу Державної служби України з питань праці