Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи.

Якщо в сумісника немає основного місця роботи, робота у роботодавця за сумісництвом не стає основною автоматично. Адже за загальним правилом основне місце роботи зазначається в заяві працівника, трудовому договорі (за наявності) та наказі про прийняття на роботу. А в цих документах у роботодавця за сумісництвом не відбувається автоматичних змін через звільнення працівника з основного місяця роботи, наголошує Міщенко Катерина, factor.academy