Ні, працівник не може працювати за сумісництвом під час перебування на лікарняному за основним місцем роботи. Законодавство передбачає, що працівник, який хворіє, не може виконувати будь-яку роботу, включаючи роботу за сумісництвом, оскільки це суперечить меті лікарняного — відновленню здоров’я.

Лікарняний — це період тимчасової непрацездатності, під час якого працівник має право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності і звільняється від виконання трудових обов’язків.

Роботодавець зобов’язаний оплатити лікарняний, якщо працівник дотримується режиму лікування, призначеного лікарем.

Якщо працівник порушує режим лікування, наприклад, працює під час лікарняного, це може вплинути на оплату лікарняного, і він може втратити частину або всю суму виплати.

Отже, якщо працівник перебуває на лікарняному за основним місцем роботи, він не може працювати за сумісництвом до моменту одужання та отримання дозволу на роботу.