Кадровик
Скільки невикористаних щорічних відпусток можна надати працівникові протягом одного робочого року
На законодавчому рівні це питання не врегульоване. Але є відповідне роз’яснення Мінсоцполітики в листі від 24.12.2013 № 152/13/82-13. У ньому зазначено, що питання невикористаних відпусток має вирішуватися за погодженням сторін трудового договору, тобто між працівником і роботодавцем. Крім того, зазначено, що для послідовного та точного обліку використання щорічних відпусток доцільно надавати працівникові спочатку невикористану щорічну відпустку за попередній рік, а потім — за наступний.
Як зазначає Таміла Радченко Головна, редакторка «Uteka - Кадровик», це питання можна передбачити у внутрішніх документах, зокрема в положенні про відпустки, у правилах внутрішнього трудового розпорядку тощо.
Як випливає із практики, підставою для відмови роботодавцем працівнику в наданні одразу всіх невикористаних відпусток зазвичай є те, що тривала відсутність працівника на робочому місці негативно позначиться на виробничому процесі.
Додаткова інформація від Ок.Кадровик
Відповідно до частини третьої статті 10 Закону про відпустки загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів. Але, у разі надання невикористаних відпусток ці обмеження не застосовуються.
Отже, Закон про відпустки не обмежує кількість невикористаних щорічних відпусток, які можна надати працівнику протягом одного року. Немає терміну давності, після якого працівник втрачає право на відпустку за минулі роки.