Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби.

Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності.

Виняток:

• призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець фізична особа-підприємець
• ліквідація підприємства.

В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником

• за бажанням самого працівника  
• за угодою сторін — ініціатором повинен виступати працівник.

Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням

• подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом — електронною поштою, поштовим відправленням, через довірену особу
• дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець має внести відповідний запис в трудову книжку (якщо вона зберігається у роботодавця)
• отримайте документи — трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби їх можна надіслати поштою
• отримайте розрахунок — роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення.