Звільнення з підстави втрати довіри може вважатися обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір’я. 

Основне коло працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, – це особи, які, зокрема, одержують їх під звіт. 

До посадових обов'язків головного бухгалтера не входить безпосереднє обслуговування грошових та товарних цінностей, тому вона не належить до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, що унеможливлює звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП.