Після завершення робочого дня працівники вирішили «по-тихому» відсвяткувати день народження колеги — залишились в офісі, замовили піцу, відкрили шампанське, керівництво не повідомили, розповідає цікавий кейс адвокат Ганни Лисенко

Все було «весело», допоки наступного ранку керівник не переглянув відео з камери спостереження. На записі:

• святкування до ранку;
• вживання алкоголю у приміщенні;
• поцілунки та обійми в директорському кабінеті (!)

Наслідки:

• кілька доган,
• двоє звільнених — за порушення трудової дисципліни та аморальну поведінку.

Роботодавець послався на порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та використання майна підприємства не за призначенням. 

Мораль:

Навіть "святкування після роботи" може стати серйозною трудовою проблемою — якщо воно відбувається на території роботодавця без дозволу.

Що каже закон:

Поява на роботі у стані сп’яніння — підстава для:

• відсторонення (ст. 46 КЗпП),
• звільнення (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП, ст. 65 ЗУ «Про держслужбу»),
• догани (ст. 147 КЗпП),
• відшкодування збитків (ст. 134 КЗпП).

А якщо після роботи?

Якщо працівники залишились після зміни й святкують в офісі — це не робочий час, але:

• якщо правила компанії забороняють алкоголь на території — це порушення;
• якщо без дозволу керівництва — теж порушення.

 Як довести сп’яніння?

Медогляд — право, а не обов’язок працівника. Але відмовився — це не рятує. Роботодавець може використати:

• акт комісії,
• відео,
• свідків,
• результати алкотестера.

ВС підтвердив: відмова від медогляду ≠ уникнення відповідальності.

Алгоритм для роботодавця:

1. Відсторонити працівника
2. Скласти акт з фіксацією ознак сп’яніння
3. Взяти пояснення або зафіксувати відмову
4. Видати наказ (догана або звільнення)

Укластися в 1 місяць з дня виявлення (ст. 148 КЗпП)

Алгоритм для працівників:

 Якщо вас звинувачують Ви маєте право:

• не проходити медогляд,
• надати письмові пояснення,
• вимагати незалежну експертизу,
• зібрати свідків,
• оскаржити наказ про звільнення в суді (строк – 1 місяць).

 Судова практика:

Суд підтвердив звільнення, навіть без медогляду, якщо:

• є акт,
• є свідки,
• запропонували пройти тест — працівник відмовився.

Постанова ВС від 23.01.2018, № 640/17224/15-ц
Постанова ВС від 03.06.2020, № 303/5125/17

ПОРАДИ РОБОТОДАВЦЯМ:

✔️ Чітко забороніть алкоголь в ПВТР
✔️ Дійте швидко, фіксуйте все документально
✔️ Збирайте якомога більше доказів
✔️ Не забувайте про строки
✔️ Консультуйтесь з юристом, якщо ситуація складна

ПОРАДИ ПРАЦІВНИКАМ:

✔️ Не святкуйте без дозволу в офісі
✔️ Якщо тверезий — вимагайте тест, залучайте свідків
✔️ Не підписуйте документи, з якими не згодні
✔️ Фіксуйте порушення роботодавця
✔️ Якщо винні — визнайте та вибачтесь. Це може врятувати роботу

 Висновок:

Алкоголь на роботі — це не жарти.

Може бути підставою для звільнення навіть без медогляду.

Все вирішують документи, процедура і поведінка.

Знати свої права — важливо. Використовувати їх правильно — ще важливіше.