З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у підп. 1 п. 2 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 3633-IX, та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Крім того, у період дії воєнного стану допускається звільнення особи, прийнятої на роботу на підприємство, яке є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК, з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання, встановленого абз. 2 п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону № 3543, не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Враховуючи викладене, звільнення працівника, який не привів ВОД у відповідність протягом строку випробування, є правом роботодавця, а не його обов’язком.

Згідно з п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП однією з підстав припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами.

Таким чином, вважаємо, що при звільненні працівника, який протягом відповідного строку бронювання не привів свої ВОД у відповідність до вимог законодавства, слід припиняти трудовий договір на підставі п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП і ч. 4 ст. 5 Закону № 2136 

Лист Мінекономіки від 04.12.2025 № 4701-02/84261-09