У трудовому праві є категорії працівників, звільнення яких не може бути «оперативним рішенням». Для них встановлені особливі гарантії, додаткові умови та чіткі заборони для роботодавця, пояснює адвокатка Ганна Лисенко

Вагітні жінки

Гарантія: заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184 КЗпП).

Виняток: тільки повна ліквідація + обов’язкове працевлаштування.

Судова практика:

• Постанова ВС 18.01.2023, №752/23602/20 — факт вагітності = безумовна гарантія, навіть якщо роботодавця повідомлено пізніше.
• Постанова ВС 05.08.2021, №487/8351/19 — «не знав» про вагітність не рятує роботодавця.
• Постанова ВС 15.07.2020, №515/243/19 — електронні докази повідомлення (месенджери, email) — допустимі.
• Київський апеляційний суд 26.02.2025, №761/9935/21 — доказ повідомлення → поновлення.

Працівники, які мають дітей

Гарантія: заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184, 186-1 КЗпП).

Поширюється на:

• жінок з дітьми до 3 (6) років;
• одиноких матерів;
• батьків, які виховують дітей без матері;
• опікунів, піклувальників;
• прийомних батьків;
• батьків-вихователів.

Судова практика:

ВС 25.06.2025, №197/1268/23 — гарантії поширюються на одного з прийомних батьків; пропозиція вакансій не робить звільнення законним, навіть при скороченні; суди мають з’ясувати, чи надавав працівник документи, що підтверджують статус.

Особи з інвалідністю

Гарантія: заборона звільнення за мотивами інвалідності (ст. 17 Закону про соц. захищеність осіб з інвалідністю).

Додаткові гарантії:

• переважне право при скороченні (ч. 2 ст. 42 КЗпП — особи з інвалідністю внаслідок війни).

Особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи

Гарантії (1–2 категорія):

• переважне право залишитися при скороченні (ст. 42 КЗпП);
• трикратна середньомісячна зарплата при вивільненні;
• збереження окладу або різниці в зарплаті до одного року;
• гарантоване працевлаштування або перенавчання.

Висновок

Звільнення захищених категорій — це не «оформити наказ». Це комплекс перевірок, обов’язків та документальних підтверджень. Судова практика показує: будь-яка помилка = поновлення та середній заробіток.