Кадровик
Чи надається повторно відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 90 днів
Ні, така відпустка надається працівникові один раз у період дії воєнного стану.
Водночас за наявності згоди роботодавця така працівниця має право скористатися відпусткою відповідно до ст. 26 Закону України "Про відпустки".
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
Додаткова інформація іфд Ок.Кадровик
Нагадуємо, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".