Кадровик
Останні новини
24.10.2023
Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями, що з відпусткою?
Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому у наданні відпустки без збереження заробітної плати?
Ні, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.
Додаткова інформація від Ок.Кадровик
Зверніть увагу, якщо працівник використав (підряд чи частинами) 90 к. дн. такої відпустки, то він уже не зможе взяти її ще раз за цією ж підставою, навіть, якщо він продовжує бути ВПО чи перебувати за кордоном.
Що робити якщо строк 90 денної відпустки без збереження зарплати закінчився читайте тут
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області