Верховний Суд у Постанові від 21.12.2022 № 263/114/20 вказав, що поняття «переміщення» в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовлено трудовим договором. Воно передбачає зміну:

• робочого місця (тобто місця безпосереднього виконання роботи);
• структурного підрозділу в тій самій місцевості;
• роботи на іншому механізмі або агрегаті.

А от Верховний Суд у Постанові від 15.02.2023 № 761/32911/20 зазначив, що переведення відрізняється від переміщення тим, що, в разі першого, працівнику доручається або інша робота, або та сама, але на іншому підприємстві, чи робота на цьому самому підприємстві, але в іншій місцевості. 

У той самий час при переміщенні працівник продовжує виконувати цю роботу, на тому самому підприємстві і в тій самій місцевості (в тому самому населеному пункті), однак на іншому робочому місці.