Якщо істотні умови праці не змінилися, й працівниця виконує ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі в тій же місцевості, це було не переведення, а переміщення. Воно ж, відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, згоди не потребує. Для роботодавця доцільно оформити переміщення працівника відповідним наказом.