Відповідно статті 19 Закону України «Про відпустки» одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам.

Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки.

На додаткову соціальну відпустку розповсюджується загальні правила переносу відпусток відповідно до статті 11 Закону України «Про відпустки».

Перенесення відпустки на вимогу працівника на інший період здійснюється у разі:

1. Порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки.
2. Несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.