Атестацію проводять у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на п’ять років.

Дату і строки проведення чергової атестації необхідно встановлювати так, щоб не пройшов строк дії попередньої атестації, а саме необхідно провести чергову атестацію до закінчення строку дії попередньої.

Також, атестацію можна провести позачергово — у разі істотної зміни умов і характеру праці. Інціатором може буте як роботодавець, профспілковий комітет, трудовий колектив або його виборний орган, так і органи Держпраці.