Внаслідок загроз, спричинених російською агресією проти України, чимало підприємств перемістили свої виробничі потужності в тилові регіони. Але чи потрібно релокованим підприємствам проводити атестацію роз'яснюють у Держпраці, повідомляє Бухгалтер.ua

Частина 5 пункту 4 Порядку № 442 передбачає, що позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці. Ініціатори для проведення позачергової атестації чітко визначені, та єдиною підставою є докорінна зміна умов і характеру праці.

Пунктом 6 Порядку №442 визначено, що атестація робочих місць передбачає:

- установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

- санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

- установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією.

Переміщення майна, устаткування, усіх виробничих потужностей підприємства у іншу місцевість, розміщення в іншому виробничому приміщенні, передбачає докорінну зміну умов і характеру праці - відбувається зміна робочого місця, зміна виробничого приміщення перебування підприємства, що є підставою для проведення позачергової атестації робочих місць за умовами праці, оскільки виникає потреба у комплексній оцінці факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам.

Зміна місцевості і приміщення перебування, розміщення виробництва не може відбутися без докорінної зміни умов праці (до прикладу змінюється мікроклімат повітря робочої зони, освітлення, та інші фактори виробничого середовища), акцентує Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.