Кадровик
Останні новини
20.12.2024
Відгул, як компенсація надурочних робіт, чи можливо?
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Стаття 106 КЗпП передбачає, що:
- за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
- за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.
Додаткова інформація від Ок.Кадровик
Під поняттям «відгул», згідно з законодавством про працю, розуміється день відпочинку, що надається працівнику як компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 72, 107 КЗпП), а також за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП).
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці