Відповідно до статті 1 Закону України «Про колективні договори і угоди» колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Водночас, статтею 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що на час військового стану дія окремих положень колективного договору за ініціативою роботодавця може бути зупинена.

Оскільки, дана норма надає одностороннє право одній із сторін договору визначати дію або зупинення невизначеного кола питань на власний розсуд, це може призводити до необґрунтованого порушення узятих нею зобов’язань. Тому Законопроєктом № 12291 пропонується встановити обов’язкове проведення консультацій із цього приводу з представниками працівників як сторони колективного договору.

Зазначений законопроєкт передбачає внесення змін до ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а саме ч. 1 ст. 11 викласти у такій редакції: 

На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця після проведення консультацій із стороною працівників в порядку, визначеному колективним договором, угодою.