Про це запитав роботодавець, зателефонувавши до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектор праці роз’яснив, що, відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.