Такий висновок зробив Верховний суд в Постанові від 11.09.2024  по справі № 758/2190/23

Позивач обіймав посаду заступника директора юридичного департаменту з майнової та договірної роботи юридичного департаменту апарату управління ДП «АМПУ».

З 28.02.2022 р. до 30.08.2022  встановлено простій, призупинено дію трудового договору. 28.10.2022 р. видано наказ про скорочення штату і чисельності працівників апарату управління ДП «АМПУ». 29.12.2022 р. видано наказ про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку зі скороченням.

Суд першої  інстанції задовольнив позов, виходячи з того, що відповідачем не було ознайомлено позивача із переліком вакантних посад у ДП «АМПУ» під особистий підпис працівника, як це передбачено ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (за два місяці), оскільки попередження про наступне вивільнення та перелік вакантних посад, що направлене на поштову адресу працівника було вручено 01 листопада 2022 року. 

Відповідач неодноразово направляв на поштову адресу позивача перелік вакантних посад, проте останні не були надані до суду, а тому неможливо встановити, наявність яких саме посад було запропоновано позивачу з урахування його освіти, кваліфікації, стажу роботи та здатності працівника виконувати запропоновану роботу. Будь-яких доказів, які б підтверджували згоду або відмову працівника (позивача) від запропонованих посад станом на день звільнення відповідачем суду не надано.

Але Верховний суд скасував рішення попередніх судів та відмовив працівнику, виходячи з такого:

У зв`язку з цим, ДП «АМПУ» листом від 28 жовтня 2022 року направило на поштову адресу працівника  наказ про запровадження змін в організації виробництва і праці, наказ про скорочення штату та чисельності працівників, попередження про наступне вивільнення, перелік вакантних посад станом на 28 жовтня 2022 року.

Вказаний лист отримано працівником  01 листопада 2022 року. Крім того,  зазначену кореспонденцію було надіслано на електронну адресу позивача, яка, у тому числі, зазначена ним у позовній заяві.

У подальшому працівнику надсилалися переліки вакантних посад станом: на 31 жовтня 2022 року, на 07 листопада 2022 року, на 14 листопада 2022 року, на 21 листопада 2022 року, на 05 грудня 2022 року, на 12 грудня 2022 року, на 20 грудня 2022 року, на 26 грудня 2022 року.

Отже, ДП «АМПУ» неодноразово надсилалися поштою позивачу переліки вакантних посад, які він отримував, а тому був ознайомлений про вакантні посади на підприємстві.

Проте, працівник не надав згоди на переведення на жодну із запропонованих йому посад.

Посилання судів попередніх інстанцій на те, що  працівник  не був ознайомлений з переліком вакантних посад на підприємстві під особистий підпис, як це передбачено положеннями частини третьої статті 49-2 КЗпП України, є безпідставними.

Адже положення ст. 49-2 КЗпП не містить обов`язку роботодавця ознайомлювати працівника з попередженням про наступне вивільнення та з вакантними посадами на підприємстві саме під особистий підпис, тому висновки судів попередніх інстанцій в цій частині є помилковими.

У постановах Верховного Суду від 22.12.2021 року у справі № 303/798/17 зазначено, що законодавством про працю не передбачена форма та спосіб повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. Метою персонального попередження про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці є надання працівникові можливості завчасно визначитися із майбутнім працевлаштуванням або підшукати собі іншу роботу.