ФОП може взяти студентів на практику. А ось оплачувати її, чи ні, далі пише ProPodatki.com.ua.

Для студентів, які йдуть на практику, законодавчими нормами не передбачено обов'язкової оплати їх праці. Тобто оплата праці практикантів може здійснюватися лише за власною ініціативою підприємств.

Проте, якщо під час практики студент виконуватиме трудові обов’язки, то за це він отримуватиме заробітну плату. Окрім того, за ним зберігається право на стипендію згідно з пп. 5.6 Положення № 93).

Ключовим моментом тут є не сам факт, що студент проходить практику і щось робить, а той факт, чи виконує він якусь роботу на користь ФОПа, який надав йому можливість практики. Приміром, ФОП займається вантажними перевезеннями, а студент-практикант вивчає складання первинної документації. Якщо студент тільки спостерігає за роботою ФОПа і складає приклади документів виключно для цілей власного навчання, то тут трудових відносин немає і така робота не повинна оплачуватися. Якщо студент самостійно працює на ділянці складання реальної документації, яка використовується в діяльності ФОПа, то це трудові відносини і така робота повинна оплачуватися.

Пунктом 17 Порядку № 992 встановлено, що за роботу, яку виконують учні на практиці відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, ФОП виплачує їм заробітну плату. Її нараховують згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Виплачують зарплату на учням на практиці або через навчальний заклад, на поточний рахунок якого підприємство перераховує ці кошти після сплати податків і зборів, або за місцем проходження практики, але не пізніше як за 5 днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства (п. 17 Порядку № 992).

Відповідно до ч. 9 ст. 5 та п. 17 Порядку № 992 ,п'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи. Ця умова обов’язково прописується у договорі між навчальним закладом та місцем практики.

Щербина Світлана