Дистанційна робота, нагадує Кадрова допомога, може виконуватись у варіантах:

• працівник самостійно визначає робоче місце, правила внутрішнього трудового розпорядку на нього не діють;
• працівнику визначено робоче місце, графік роботи та трудова дисципліна ( в наказі або в трудовому договорі);
• дистанційна робота поєднана з роботою в офісі (наприклад, дистанційна роботу з понеділка по середу, в інші дні робота на робочому місці.

Якщо в трудовому договорі або в наказі про дистанційну роботу визначено, що:

• працівник виконує вимоги внутрішнього розпорядку, і ознайомлений під підпис;
• має графік роботи, наприклад, з 09:00 до 18:00 год., обідню перерву) з 13:00 по 14:00 год.;
• має закріплене робоче місце, наприклад, за місцем проживання працівника (це вже надомна робота).

У такому випадку можна ставити у вину працівника його відсутність на роботі.

Потрібно зафіксувати невиконання працівником роботи (акти про відсутність на роботі, доповідні записки, вимога надати пояснення відсутності тощо).

Якщо за умовами дистанційної роботи працівник сам обирає робоче місце та графік роботи, то звісно прогул зафіксувати неможливо.