Міжнародний день HR відзначається 20 травня, budni.robota.ua ділиться ідеями, як зробити Міжнародний день HR незабутнім для вашої HR-команди.

Публічно винагороджуйте та визнавайте свою HR-команду

Єдина причина, чому більшість світових лідерів змогли впоратися з раптовим переходом на віддалену роботу, – здібна HR-команда. Цей перехід показав, наскільки цінні HR-фахівці для компанії.

Наратив про те, що працівники – це єдині, кого потрібно залучати до роботи, вичерпав себе. Вдячність не повинна обмежуватися лише пересічними працівниками. HR-и також повинні бути відзначені.

У теперішньому гібридному світі кожен – включно з вашою HR-командою – хоче, щоб його визнали за зусилля, які він докладає щодня. У Міжнародний день HR відзначте ту частину вашого персоналу, яка виступає сполучною ланкою між керівництвом і працівниками, а саме – вашу HR-команду.

• HR-фахівців, які були послідовними виконавцями.
• Варті уваги HR-ініціативи, які змінили світ на краще.
• HR-ів місяця.

Публічне нагородження та визнання HR-фахівців (особливо в соціальних мережах) може зміцнити моральний їх дух.

Задовольняйте потреби вашої HR-команди

Якщо ви очолюєте сучасну компанію, велика ймовірність того, що ви вже проводите ті чи інші опитування співробітників. Однак, опитуючи лише пересічних працівників, можете втратити важливий зворотний зв’язок від ключового відділу компанії – вашої HR-команди.

Саме HR-и знаходяться в ідеальній позиції для того, щоб отримати реальну точку зору обох сторін – керівництва та працівників. Вони, як ніхто інший, розуміють, що потрібно для створення культури, яка приваблює та утримує найкращі таланти.

Отримати зворотний зв’язок від HR-команди можна під час особистої зустрічі або за допомогою анонімного опитування. Який би спосіб ви не обрали для отримання зворотного зв’язку, найважливішим кроком буде реагування на нього.

Зробіть вихідний день для HR-фахівців

Навіть якщо ваша компанія часто організовує тімбілдинги, малоймовірно, що HR-команда теж відпочиває на них, адже саме вони стежать за тим, щоб все пройшло гладко.

У Міжнародний день HR розробіть план дня, в якому ваша HR-команда дійсно отримає можливість розслабитися та насолодитися відпочинком. Серед можливих варіантів: вечеря в кафе, похід в кіно, також можна пограти в настільні ігри, поїхати на екскурсію тощо.

Зробіть HR-ам подарунок

У часи, коли потреби компанії та її співробітників часто ставляться на перше місце, подаруйте вашій HR-команді подарункові бокси, які наштовхнуть знайти час і попіклуватися про себе.

Варіантів багато: від екзотичних закусок, ароматичних свічок, мила, м’яких шкарпеток і корисних ласощів до подарункових сертифікатів на відвідування SPA-салону тощо.

Підтримуйте ментальне здоров’я HR-фахівців

Боротися з проблемами ментального здоров’я досить складно. Але чи можете ви уявити, яке моральне навантаження на тих, хто змушений проводити більшу частину свого часу, піклуючись про інших? У вашій компанії саме такими надлюдьми є фахівці з управління персоналом.

Нещодавнє опитування, проведене серед HR-фахівців, показало: 26% відчувають, що можуть надмірно втручатися в особисте життя та/або проблеми ментального здоров’я працівників. Водночас 23% відчувають втому від співчуття, підтримуючи працівників, які перебувають у скрутному становищі.

Наявність у штаті сертифікованих консультантів з ментального здоров’я значно полегшить навантаження на вашу HR-команду та допоможе їм встановити кордони. Водночас саме керівник несе відповідальність за пропаганду та надання підтримки з питань ментального здоров’я своїй команді.

П’ять перерахованих вище стратегій можуть здатися досить простими, але їхній ефект вас приємно здивує. Якщо впровадите хоча б одну з цих стратегій, у вас буде щаслива та зацікавлена HR-команда.