Кадровик
Чи має право працівниця на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо вона працює за строковим трудовим договором?
Якщо працівниця працює за строковим трудовим договором, то у період його дії на підставі листка непрацездатності вона має право на отримання оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону про відпустки).
Особливості праці жінок за строковим договором стосуються лише розірвання трудового договору. Відповідно до статті 184 КЗпП у випадках звільнення після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179 КЗпП) допускається з обов’язковим їх працевлаштуванням.
Норма закону
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.