Трудовий договір із найманим працівником має містити низку обов’язкових умов:

• про трудову функцію;
• про оплату праці;
• про місце роботи;
• про момент початку роботи, тобто виникнення трудових відносин.

Про те, що без згаданих умов трудовий договір не може вважаться укладеним, нагадала під час інформаційно-роз’яснювальної роботи посадовиця управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вона звернула увагу, що сторони можуть вносити до трудового договору й додаткові умови: про робоче місце, випробування, режим робочого часу тощо. Такі умови, якщо вони погоджені сторонами трудового договору, набувають обов’язкового характеру.