Мо́бінг — форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.

Випадки (НЕ) мобінгу:

• Зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці.
• Переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників.
• Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи).
• Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
• Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані.
• Ненадання відпустки поза межами графіку.
• Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.