Кадровик
Чи можна надати відпустку з наступним звільненням, якщо розірвання трудового договору відбувається з ініціативи роботодавця?
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
Отже, за бажанням працівника йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням, попри факт розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Але!
УВАГА! Працівники, яких звільняють за порушення трудової дисципліни (наприклад, за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених трудовим договором, тобто за п. 3 ст. 40 КЗпП, або за прогул на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП), не мають права використати дні щорічної відпустки у разі звільнення (ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки).
Таким працівникам виплачується грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні.
Додаткова інформація від Ок.Кадровика
Нагадуємо, що у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.