Чи включаються дні тимчасової непрацездатності до щорічної відпустки якщо працівник захворів під час перебування у цій відпустці?
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, до щорічних відпусток не включаються, нагадує Кадрова допомога
Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки.
Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.