Працівник має право подати до роботодавця відповідну заяву про складення з себе повноважень тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своїх основних обов’язків. Зазначена заява не може бути відхиленою у задоволенні, оскільки відповідно до вимог ст. 43 Конституції  використання примусової праці забороняється.

Строк розгляду поданої заяви про складання повноважень виконуючого обов’язки начальника законом не передбачено, тому, на нашу думку, заява розглядається у розумні строки. Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника припиняється з моменту видання відповідного наказу (розпорядження) роботодавця, яким ці обов’язки були попередньо покладені