Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч 1 ст. 60-2 КЗпП), зазначає Об’єднання профспілок Харківської області

За погодженням між працівником і роботодавцем працівник може поєднувати дистанційну роботу з роботою на робочому місці у приміщенні закладу освіти. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюють трудовим договором про дистанційну роботу (ч. 6 ст. 60-2 КЗпП).

Таким чином, для секретаря можна запровадити дистанційну роботу, якщо умови трудового договору передбачають можливість виконувати всі посадові обов’язки дистанційно.

Поки триває воєнний стан, дистанційну роботу для секретаря можете запровадити наказом (ч. 11 ст. 60-2 КЗпП).