Роботодавець повинен виплатити грошову компенсацію за невикористану соціальну додаткову відпустку, згідно зі ст. 19 Закону України «Про відпустки», при звільненні працівнику, не залежно від того, чи вказав про це працівник у заяві про звільнення чи ні.