За рахунок коштів роботодавця оплачуються тільки ті п'ять днів тимчасової непрацездатності, які припадають на період роботи включаючи дату звільнення, нагадує Щербина Світлана, Дебет-Кредит

Тож, діюче законодавство передбачає лише оплату лікарняного після звільнення, у разі, якщо страховий випадок настав хоча б в останній день звільнення та продовжується після припинення трудового договору. У цьому випадку за рахунок коштів роботодавця оплачують лише дні до звільнення або тільки день звільнення (і то, за умови, якщо він в цей день не працював). А от з шостого дня працівникові вже надається допомога за рахунок ПФУ на увесь період хвороби до закриття лікарняного. 

Якщо тимчасова непрацездатність настала після звільнення, то оплата лікарняного, ані колишнім роботодавцем (оскільки він щодо колишнього працівника не виступає страхувальником), ані ПФУ, в якому зафіксовано, що тимчасова непрацездатність колишнього працівника настала далеко після дати звільнення, не передбачена законодавством.