Припис — це обов’язкова письмова вимога інспектора праці про усунення роботодавцем виявлених під час перевірки порушень (п. 8, 11 ст. 7 Закон № 877-V).

Невиконання припису = штрафу (п. 9 ст. 4, ст. 12 Закону № 877), зазначає адвокат Ганна Лисенко.

Якщо слідувати чітко закону, то повинна відбуватись наступна послідовність👇🏻

• складається акт перевірки;
• надається строк для заперечень;
• вноситься припис і надається строк на усунення порушень;
• після закінчення строку виконання припису, у разі їх не усунення інспектор передає справу до керівника для притягнення до фінансової відповідальності;
• приймається постанова про накладення штрафу.

Як оскаржити припис

Припис може бути оскаржено:

• до органів Держпраці протягом 30 днів (п. 11 Порядку № 1334, ч. 3 ст.12, ст. 21 Закону № 877, ст. 4 Закону про звернення громадян). 
• та/або суду

Який строк оскарження припису до суду

Позовна заява про визнання незаконним та скасування припису може бути подана до суду:

• протягом 6 місяців з дня отримання (п. 1 ст. 122 КАС),
• протягом 3 місяців, якщо роботодавець оскаржив рішення Держпраці до вищого органу. Вказаний строк обчислюється з дня вручення роботодавцеві рішення за результатами розгляду його скарги (п. 4 ст. 122 КАС України).

АЛЕ, є спірний нюанс щодо строку оскарження припису до суду у період воєнного стану.

Відповідно до абз. 3 ч. 3 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» припис може бути оскаржений протягом 10 календарних днів у судовому порядку.

Ця норма міститься в статті, яка регулює призупинення дії трудового договору. Але її текст прописано не однозначно, тому суди можуть трактувати цей строк по- різному (лише для оскарження приписів щодо призупинення або оскарження всіх приписів під час воєнного стану).

Тому у період воєнного стану суди можуть застосувати три строки оскаржити припис до суду:

• 10 днів
• 3 місяці
• 6 місяців.