Дослідження показують, що недовіра й побоювання наразитися на осуд керівництва призводять до того, що збільшується кількість працівників, які, захворівши, виходять на роботу.

Сезон застуд у північній півкулі досягає піку між груднем і лютим – у цей час різко зростає кількість днів відсутності через хворобу. Медики одностайні: залишатися вдома протягом перших двох днів після підхоплення вірусу, коли ризик передачі зараження є найвищим, – критично важливо для збереження здоров’я як працівників, що захворіли, так і їхніх колег.

Експерти стверджують, що управлінська культура дедалі більше тяжіє до того, щоб вважати відсутність на роботі через хворобу ганебною. Практика, коли люди виходять на роботу хворими, отримала назву «презентеїзм».

Презентеїзм або робота під час хвороби — це акт або культура співробітників, які продовжують працювати, незважаючи на зниження рівня продуктивности або негативні наслідки. Зниження продуктивности під час презентації часто пов’язано з хворобою, травмою, виснаженням чи іншими умовами. Презентеїзм  може стати причиною  роботи під час інфекційної хвороби, що має додатковий ризик створення епідемії на робочому місці.

Основні причини презентеїзму:

• страх втратити роботу;
• страх осуду колег і 'керівництва;
• неорганізованість робочих процесів;
• тиск з боку керівництва.

Інспектори праці закликають роботодавців вживати відповідних заходів щодо подолання презентеїзму:

• здійснювати управління через довіру;
• розглянути питання організації праці, зокрема критерії оцінки ефективності, режими робочого часу, систему оплати праці та інші;
• вжити запобіжні заходи на робочих місцях, насамперед спрямованих на зниження ризиків травматизму, а також поширення інфекційних захворювань.