Процедура скорочення чисельності або штату працівників має чіткі етапи, які мають бути дотримані роботодавцем, а саме:

• прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників
• визначення працівників, які підлягають скороченню 
• погодження з первинною профспілковою організацією (якщо діє на підприємстві)
• попередження працівника про наступне звільнення
• звільнення конкретного працівника (отримання згоди профспілки)

Окрім того, для скорочення необхідні чіткі передумови та виданий роботодавцем економічно обґрунтований наказ (з основної діяльності) про необхідність внесення змін у структуру і штатний розпис підприємства.

Якщо на підприємстві відбуваються зміни в організації виробництва і праці, це не дає роботодавцеві право скорочувати посаду працівника, який був мобілізований, адже за таким працівником має зберігатись робоче місце і посада відповідно до законодавства. Тому таке звільнення працівника є незаконним, а працівнику необхідно звернутись до суду про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі.

Важливо

Звертаємо увагу! Звільнення працівника у такому випадку можливе тільки у зв’язку з ліквідацією підприємства.

Катерина Швець