Навіть незважаючи на те, що працівник у вас вже працює за основним місцем роботи, надсилати повідомлення про прийняття працівника на роботу, за формою, затвердженою Постанова КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 № 413, до ДПС потрібно.

Тому що робота за сумісництвом виконується на підставі окремого трудового договору. А якщо укладається трудовий договір і оформлюється наказ про прийняття на роботу, то обов’язково необхідно повідомити про це ДПС. Те ж саме стосується оформлення зовнішнього сумісництва.

А якщо працівник одночасно приймається на роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом, то на такого працівника заповнюється два окремі рядки у повідомленні. Одне буде з позначкою "1" у полі "Категорія особи", а в іншому — "2".