Роботодавець не має права відмовити працівникові в прийнятті на роботу за сумісництвом у зв’язку з відсутністю в нього інформації про наявність у працівника основного місця роботи.

Така відмова роботодавця буде порушенням законодавства про працю.

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю передбачена статтею 265 КЗпП і статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Отже, працівник не зобов’язаний повідомляти на роботі за сумісництвом про основне місце роботи.