Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці» роботодавець створює службу охорони праці або визначає посадову особу, яка забезпечує виконання її функцій, залежно від чисельності працівників підприємства. Якщо на підприємстві працює менше 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконуватися в порядку сумісництва особою, яка має відповідну підготовку. Якщо ж менше 20 осіб, допускається залучення сторонніх спеціалістів на договірних засадах. Отже, законодавство допускає виконання функцій з охорони праці за сумісництвом.

Разом з тим, вважаємо за доцільне зробити наступні застереження:

• Роботодавець має забезпечити об’єктивну оцінку обсягу роботи на підприємстві та оцінити чи він фактично відповідає зайнятості 0,1 ставки (кількість робочих місць,  наявність виробничих ризиків, робіт підвищеної небезпеки тощо),
• роботодавець повинен забезпечити реальне виконання всіх обов’язків, передбачених законодавством (навчання, інструктажі, контроль, організація медичних оглядів, розслідування нещасних випадків, оцінка ризиків тощо);
• у разі настання нещасного випадку при вирішенні питання відповідальності роботодавця та його посадових осіб серед іншого оцінці підлягатиме виконання роботодавцем обов’язків щодо забезпечення функціонування системи управління охороною праці , в тому числі чи достатній час відведений на виконання функцій з охорони праці.