КУпАП передбачено таку адміністративну відповідальність, до якої притягуються посадові особи підприємства й приватні підприємці, інформує ЛІГА:ЗАКОН:

1) за порушення встановлених термінів виплати зарплати, виплату її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю – адмінштраф становить від 30 до 100 НМДГ,

у разі повторного вчинення протягом року – штраф від 100 до 300 НМДГ (ч. ч. 1, 2 ст. 41 КУпАП);

2) за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства – адмінштраф становить від 500 до 1000 НМДГ,

у разі повторного вчинення протягом року – штраф від 1000 до 2000 НМДГ  (ч. ч. 3, 4 ст. 41 КУпАП);

3) за розпивання пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв на виробництві (на робочих місцях, у приміщеннях і на території підприємств, установ, організацій) або перебування на роботі в нетверезому стані – адмінштраф становить від 3 до 5 НМДГ (ч. 1 ст. 179 КУпАП);

4) за участь майстрів, начальників дільниць, змін, цехів та інших керівників у розпиванні з підлеглими їм працівниками пива (крім безалкогольного), алкогольних, слабоалкогольних напоїв на виробництві або невжиття ними заходів до відсторонення від роботи осіб, які перебувають у нетверезому стані, або приховування ними випадків розпивання таких напоїв чи появи на роботі в нетверезому стані підлеглих їм працівників – адмінштраф становить від 4 до 6 НМДГ (ч. 2 ст. 179 КУпАП);

5) за невиконання посадовою особою, яка користується правом прийняття на роботу і звільнення, розпорядження виконавчого органу сільської, селищної, міської ради, місцевої державної адміністрації або рішення служби у справах дітей чи рішення іншого органу про працевлаштування осіб, забезпечення роботою яких відповідно до законодавства покладено на ці органи, – адмінштраф становить 5 до 8 НМДГ (ч. 1 ст. 188¹ КУпАП);

6) за невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів – адмінштраф становить від 10 до 20 НМДГ (ч. 2 ст. 188¹ КУпАП);

7) за невиконання законних вимог посадових осіб органів з державного нагляду за додержанням законодавства про працю щодо усунення порушень законодавства про працю, зайнятість населення та загальнообов'язкове державне соцстрахування або недопущення посадових осіб цих органів до здійснення заходів державного нагляду (контролю) – адмінштраф становить від 50 до 100 НМДГ (ст. 188⁶ КУпАП);

8) за прийняття посадовими особами підприємств, установ, організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними паспортами – адмінштраф становить від 1 до 3 НМДГ,

у разі повторного вчинення такого порушення протягом року – штраф від 10 до 14 НМДГ (ст. 200 КУпАП);

9) за порушення посадовими особами підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, у т. ч. іноземних суб'єктів господарської діяльності, що діють на території України, встановленого порядку працевлаштування іноземців та осіб без громадянства – адмінштраф становить від 100 до 200 НМДГ (ст. 204 КУпАП);

10) за вчинення мобінгу (цькування) працівника –

адмінштраф становить від 100 до 200 НМДГ або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин,

у разі повторного вчинення такого порушення протягом року – штраф від 200 до 400 НМДГ або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин (ст. 173⁵ КУпАП).

На осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, накладається адміністративний штраф за:

• ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення строку початку ведення переговорів, незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у встановлений сторонами переговорів строк – у розмірі від 3 до 10 НМДГ (ст. 41¹ КУпАП);

• порушення чи невиконання колективного договору, угоди – у розмірі від 50 до 100 НМДГ (ст. 41² КУпАП);

• ненадання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод – у розмірі від 1 до 5 НМДГ (ст. 41³ КУпАП).