Трудове законодавство не передбачає такої підстави для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності, як порушення правил військового обліку, відповідає Ірина Шапошнікова, адвокат, юристка Asters, членкиня Центру трудового права та соціального забезпечення ВША НААУ

Але накладення дисциплінарного стягнення можливе за порушення трудової дисципліни – невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків. Тому, якщо дотримання правил військового обліку є частиною трудових обов'язків працівника, то застосування дисциплінарної відповідальності допустиме.

Такий висновок також підтверджується судовою практикою, зокрема в постанові Верховного Суду від 10 лютого 2023 року у справі №190/418/22 зазначається, що для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку.

Нагадаємо також, що згідно норм ст. 147-149 КЗпП України накладення догани або застосування звільнення як заходу дисциплінарної відповідальності можливе за наказом роботодавця у чітко встановлені строки: 1 місяць з дня виявлення проступку, та не пізніше ніж 6 місяців з дня його вчинення (час перебування працівника у відпустці або на лікарняному не враховується). Крім цього, процедура притягнення до відповідальності повинна супроводжуватись запитом роботодавця на письмові пояснення працівника щодо порушення.

Отже, як зрозуміти чи передбачено дотримання правил військового обліку як трудовий обов'язок для кожного конкретного працівника? Так, зобов'язання з військового обліку вважатимуться частиною трудових обов'язків працівника, якщо такі:

● встановлені розпорядчим актом роботодавця (наприклад, наказом підприємства або розпорядженням), або

● інкорпоровані у посадові обов'язки працівників, тобто містяться у посадовій інструкції або трудовому договорі/контракті серед обов'язків працівника, або

● містяться в положеннях чи внутрішніх політиках роботодавця.

І, звісно, з вищевказаними документами працівник повинен бути ознайомлений під підпис.

Тож, у випадках, наведених вище, порушення обов'язку із дотримання правил військового обліку може стати причиною для притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності у формі догани або звільнення в порядку ст. 147-149 КЗпП України.