Згідно із абз. 2 п. 2.27 Інструкції № 58 останнім днем звільнення вважається день перед прогулом. Однак, суди дотримуються іншої позиції. 

Верховний Суд сформулював сталий правовий висновок про те, що працівника можуть звільнити з підстав, передбачених КЗпП, лише у день видання наказу роботодавця, або в будь-який наступний день за днем, коли видали наказ про звільнення.

Таким чином, звільнення за прогул має бути не днем перед відсутності працівника на роботі, а саме день, коли видано наказ про звільнення.