Кадровик
Тимчасове переведення на іншу роботу
Тимчасове переведення на іншу роботу може бути зумовлено форс-мажорними обставинами або простоєм виробництва (ст. 33 - 34 КЗпП).
Норма закону
Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою (ст. 33 КЗпП)
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Для запобігання або ліквідації наслідків стихійного лиха та інших обставин, що загрожують життю людей, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу, на строк не більше одного місяця – без його згоди.
Дане положення не поширюється на:
• вагітних жінок;
• жінок, які виховують дітей з інвалідністю або дітей віком до шести років;
• осіб, які не досягли 18-річного віку.
Зазначені категорії працівників можуть бути тимчасово переведені за форс-мажорними обставинами лише за їх згодою.
Оплата за час тимчасового переведення здійснюється в розмірі не нижче попереднього середнього заробітку.
Під час простою працівника, за його згодою, може бути переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою.
Також через простій можливе і тимчасове переведення на інше підприємство у тій же місцевості, але на строк не більше одного місяця.
Тимчасове переведення оформляється наказом роботодавця.
Внесення запису до трудової книжки працівника про тимчасове переведення його на іншу роботу законодавством не передбачено, але й не заборонено.
Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "Ок.Кадровик"