В продовженні матеріалу Штрафи за порушення строків виплати відпускних зазначимо, що кожен роботодавець складає графік відпусток. І, відповідно, відпустки працівників сплановані заздалегідь. Це дає змогу роботодавцю планомірно розрахувати відпускні і вчасно, у встановлені строки, їх виплатити.

Але іноді трапляються форс-мажорні обставині і працівник іде у відпустку терміново, поза графіком. У зв’язку з цим у роботодавця немає можливості виплатити відпускні до її початку.

Це разова ситуація, яка спонтанно виникла. Тому за виплату відпускних у пізніші, ніж установлено, строки штрафу не повинно бути. Для цього працівник у заяві висловлює своє бажання про отримання відпускних пізніше.

На таку можливість виплати відпускних звертало увагу Мінсоцполітики у своєму листі від 04.08.2016 № 430/13/116-16. В ньому вказано, що у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі строки в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання відпускних у строки, визначені за домовленістю між працівником та роботодавцем.

Тож виплата відпускних після початку відпустки у виняткових ситуаціях є допустимою. І така ситуація стосується окремо взятого працівника, який бере відпустку поза графіком. Тому у цьому разі відповідальності у роботодавця за затримку виплати відпускних не має бути.