Вимоги щодо строків виплати відпускних установлені ч. 5 ст. 115 КЗпП, яким вторить ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки, нагадує buh24.com.ua.

Прямої заборони щодо виплати відпускних після початку відпустки законодавство не містить. Але фахівці не радять встановлювати у своїх нормативних документах строк виплати відпускних після початку відпустки. І ось чому.

Справа в тому, що ст. 9 КЗпП визначено, що умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними. І відповідно, виплата відпускних після початку відпустки є відтермінуванням належних працівникові виплат на більш пізній строк. А це можна вважати прямим погіршенням становища працівників порівняно з умовами виплати їх у гарантований законодавством термін або раніше.

Таку думку висловили у роз’ясненні на своєму сайти фахівці Мінекономіки.

Тож із метою уникнення конфліктів і спорів, Мінекономіки вважає недоцільним при укладенні договорів вносити до них положення, що не відповідатимуть нормам ст. 115 КЗпП.

Штрафи за порушення строків виплати відпускних

Держпраці також підтримує позицію Мінекономіки і вважає, що виплата відпускних після початку відпустки розцінюється як порушення:

— інших вимог трудового законодавства, якщо виплату відпускних затримано на строк до одного місяця. За це світить штраф у розмірі однієї МЗП, установленої на момент виявлення правопорушення (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). На сьогодні це — 6700 грн за кожне таке правопорушення;

— встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць. За це штрафують у трикратному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення. І це на сьогодні вже становить 20100 грн за порушення.

В обох випадках розмір штрафу залежить не від кількості працівників, права яких порушено, а самого факту такого порушення.

Краще для роботодавців «не грати з вогнем», а встановлювати строк виплати відпускних до початку відпустки.