Мобінг, або цькування, на робочому місці може стати серйозною загрозою для ефективності та гармонії в трудовому колективі. Для того, щоб запобігти цьому негативному явищу, роботодавцю варто приділити особливу увагу правильній організації роботи та створенню сприятливих умов для працівників.

Роботодавець повинен:

• правильно організувати роботу працівників;
• створювати умови для зростання продуктивності праці;
• забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;
• неухильно додержуватися законодавства про працю і правил охорони праці;
• здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
• уважно ставитися до потреб і запитів працівників;
• поліпшувати умови їх праці та побуту.

Роботодавець також зобов’язаний:

• вживати необхідні заходи для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників,
• здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню).

Внесення змін до колективного договору. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькуванню), а також заходи щодо відновлення порушених унаслідок мобінгу (цькування) прав.