Останні новини
16.06.2023
Запис в трудовій книжці при звільненні повинен провадитись у точній відповідності до законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону
![](https://kadrovik.isu.net.ua/sites/default/files/styles/new/public/new/2022-05-19-zvilnennya-pratsivnykiv-dystantsijno-chy-zakonno-t_1.jpg?itok=fbYx5YOt)
Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності до формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, інформує Кадрова допомога
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться роботодавцем після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Джерело: Кадрова допомога