Гнучкий режим робочого часу передбачає, зазначає Б24 – Інформаційний Бізнес Портал:

1) або фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) або змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування.

У гнучкому графіку зі змінним часом обов’язково потрібно зазначати години роботи, наприклад з 10:00 до 12:00; 15:00 до 17:00; з 17:00 до 21:00. Тобто, працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах змінного часу, щоб відпрацювати встановлену норму тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. Якщо працівник-сумісник, то у графіку зазначаються години його роботи, наприклад з 10:00 до 12:00; 15:00 до 17:00 або з 17:00 до 21:00.